Wie in vielen Branchen ist es momentan auch in der Hotellerie eine Herausforderung gut ausgebildete Fachkräfte zu finden Bei Bergregionen komm en oft fehlende Unterkünfte erschwerend hinzu.
Ab dem kommenden 21. November startet das Cervo Mountain Resort ein innovatives Pilotprojekt. Unter dem Claim «Beyond Talent» verstärkt das Zermatter Resort seinen Fokus auf nachhaltiges HR-Management und geht was die Arbeits und Rahmenbedingungen seiner Mitarbeitenden angeht den Schritt weiter
Einjährige Anstellung statt Saisonstelle
Für das Pilotprojekt erhalten erstmals 20 Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen eine einjährige Anstellung im Gegensatz zu der immer noch üblichen Saisonstelle. [RELATED]
Während dieser zwölf Monate, wovon das Cervo zehn Monate geöffnet ist, erhalten sie zehn Wochen arbeitsfreie Zeit In den zehn Wochen inkludiert sind die im Gesamtarbeitsvertrag L-GAV vorgeschriebenen fünf Wochen Ferien, die sechs Feiertage und Überstunden Kompensation alles was darüber hinausgeht sind extra gewährte Ferientage. Die Arbeitszeit verteilt sich auf fünf Tage pro Woche mit jeweils zwei freien Tagen am Stück
Zusätzliche Vorteile
Nebst der zusätzlichen arbeitsfreien Zeit und der Möglichkeit im Frühling längere Ferien am Stück zu machen bietet insbesondere die zwölfmonatige Anstellung viele, für die Ferienhotellerie atypische, Vorteile, schreibt das Zermatter Unternehmen in einer Mitteilung.
So müssen sich Mitar beitende nur einmal bei Stellenantritt um die Anmeldung bei der Gemeinde kümmern und können ihren Mietvertrag für das ganze Jahr schliessen. Auch fällt das An-und Abmelden bei der privaten Unfallversicherung weg. Für ausländische Mitarbeitende besteht die Möglichkeit eine Aufenthaltsbewilligung B zu beantragen. «Durch die höhere Team Kontinuität können mehr und tiefergehendere interne Schulungen angeboten werden», so das Walliser Unternehmen. (htr/nde)
